こんにちは！西荻窪・吉祥寺の相続専門の文鳥、ぶん吉です（ちゅいヨ！）。いま、働く現場ではとても大きな変化が起きているのをご存知ですか？厚生労働省の調査によると、60歳以上の労働災害による死傷者数（休業4日以上）は、2025年に4万2318人と過去最多を記録しました。これは労災全体の3割を超える数字で、驚くべきことに高齢者の労災発生率は他の世代に比べて高く、この20年でなんと倍増している状況なんだちゅいヨ。背景には、深刻な人手不足と働くシニアの急増があります。総務省の調査では、65歳以上の就業者は22年連続で増加し、いまや働く人全体の約14パーセントを占めています。特に65歳から69歳の方の就業率は54.5パーセントと半数を超えていて、社会を支える不可欠な戦力になっています。だからこそ、ベテランの皆さんが安全に働ける環境を整えることは、日本全体にとって最優先の課題といえますね。
目の錯覚で転倒を防ぐ！？東芝のユニークな取り組み
こうした課題に対して、企業はとても知恵を絞った工夫を始めています。たとえば東芝では、社会インフラの製造現場などで「トリックアート（だまし絵）」を活用したユニークな標識を導入しているんです。
面白いのはそのプロセスです。あらかじめ転倒のリスクがある場所を写真に撮ってしっかり把握した上で、路上に「階段注意」という文字が立体的に浮かび上がって見えるように工夫しています。視覚的に強く訴えることで、階段でのつまずきや転落を未然に防いでいるんですね。
ベテラン社員の皆さんが持つ貴重な技術や知見を次の世代に引き継ぐためにも、まずは安全の土台を作ることが大切だと同社は考えています。社会システム事業部の松本隆之主任は、次のようにお話しされています。
シニア社員は経験豊富な人が多い。技術と知見の継承をしっかり進めるという面でも年齢問わず健康で安全に働ける職場づくりを丁寧に進めていきたい
体力の変化を「見える化」するサッポロライオンの工夫
飲食業界で活躍するサッポロライオンでも、シニア従業員が自分の体の変化に気づけるような素敵な仕組みを取り入れています。60歳以上の再雇用者を対象に、毎年の誕生月に「健康チェック」を実施しているんです。
産業保健師さんが仕事の合間に15分ほど面談を行い、片足立ちや5回の立ち上がりテストを通じて、転倒のリスクを数値で評価します。自分の今の状態を客観的に知ることで、無理のない働き方を意識できるようになるんですね。
また、75歳以上の従業員に対しては、週2、3日で1日4時間から6時間、主に忙しいランチタイムに限定して働いてもらうなど、体力の負担を考えた柔軟なシフトを組んでいます。人事総務部の武川知恵マネージャーは、シニアの知識や経験は若いスタッフにとって「最高のお手本」になると評価しています。個人差が大きいからこそ、一人ひとりに寄り添った配慮が、職場全体の活気につながっているんだちゅいヨ。
職場全体がもっと安全に、もっと元気になるために
厚生労働省は2026年2月に、法改正を踏まえた新しい指針を発表しました。企業には、手すりの設置や照明の改善、段差の解消といった環境整備に加え、もし経験のない新しい業務に就く場合には、特に丁寧な教育訓練を行うよう求めています。
安全対策は単に事故を防ぐだけでなく、働く人のやる気にも直結します。SOMPOひまわり生命保険では、毎月30分間の「健康ミーティング」を開催し、オリジナルの体操を行ったり、年に3、4回のアンケートで生活習慣を確認したりしています。また、東京海上日動火災保険では、60歳以降も専門性を生かした役割を自ら選べるキャリア支援を行い、納得感を持って働ける環境を整えています。
開志創造大学大学院の浅野浩美教授は、こうした取り組みの意義をこう語っています。
安全確保にとどまらず、長く力を発揮してほしいというメッセージになる
会社から「大切にされている」と感じられることが、シニア世代の意欲を引き出し、若い世代にも良い刺激を与える好循環を生んでいるんですね。
よくある疑問（FAQ）
Q1 どうして急に「シニアの労災対策」が注目されているの？
A1 2026年4月に改正労働安全衛生法が施行され、高齢労働者の労災防止のための環境整備が事業者の努力義務になったことが大きなきっかけです。人手不足の中でシニアの存在感が増す一方、労災事故が過去最多となっているため、国を挙げて対策が急がれています。
Q2 会社は具体的に何をすればいいの？
A2 まずは職場のリスクを「見える化」することが重要です。段差の解消や照明を明るくするといった物理的な対策はもちろん、安全教育の際には図や写真など視覚的な情報を活用し、十分な時間をかけて伝えることが求められています。
Q3 働く側（シニア自身）が気をつけることはある？
A3 長年の経験がある業務であっても、今の自分の体力や身体機能の変化を正しく自覚することが大切です。無理をせず、今の自分に合った安全な動き方を意識することが、長く元気に活躍し続けるコツですね。
専門家としての一言（司法書士・1級FPの視点）
シニア世代が健康で安全に、そして長く働き続けることは、ファイナンシャルプランニングの視点からも極めて重要です。不慮のケガによる離職を防ぐことは、当初の生活設計（ライフプラン）を維持し、資産の取り崩しを抑えることにつながります。
また、年金の受給開始時期の検討や、将来の医療費・介護費への備えを考える上でも、安定した「働く期間」の確保は盤石な土台となります。企業側が環境を整えることは、従業員の皆さんの大切な人生設計を守ることと同義なのです。
まとめと未来への問いかけ
年齢を重ねても、誰もが安心して自分の力を発揮できる職場。それはシニア世代のためだけではなく、いつかその年齢を迎える若い世代にとっても、働くことへの希望につながるはずです。
職場にある小さな段差をなくしたり、ちょっとした声かけをしたりすることは、ベテランの皆さんが持つ「経験という宝物」を社会全体で守るための第一歩です。
あなたの職場は、これからのシニア世代にとってどんな場所であってほしいですか？一人ひとりが安心して輝ける、温かな職場づくりをみんなで考えていきたいですね。
坂を負う人にまず寄り添い、大切な想いを明日の形へつなぐ司法書士(文鳥をこよなく愛しています)。
東京都西荻窪・吉祥寺エリアを中心に、司法書士／1級ファイナンシャル・プランニング技能士／民事信託士／上級相続診断士の4つの視点を持つ専門家として活動しています。
法務と資金計画の両面から、ご家族の「安心」と「納得」をワンストップでサポート。対面相談を大切にしつつ、オンラインで「東京の実家・不動産」に関する全国からのご相談にも対応しています。
相続・生前対策は、ご家族ごとの状況整理が解決への第一歩です。
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